Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Lembang dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Lembang Buntu Karua Kabupaten Toraja Utara

Tappi, Herlina (2024) Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Lembang dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Lembang Buntu Karua Kabupaten Toraja Utara. Scholar thesis, Institut Agama Kristen Negeri (IAKN) Toraja.

[img] Text
herlina_skpp.pdf
Download (47kB)
[img] Text
herlina_hd.pdf
Download (296kB)
[img] Text
herlina_kp.pdf
Download (485kB)
[img] Text
herlina_bab_1.pdf
Download (533kB)
[img] Text
herlina_bab_2.pdf
Download (649kB)
[img] Text
herlina_bab_3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (617kB) | Request a copy
[img] Text
herlina_bab_4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (546kB) | Request a copy
[img] Text
herlina_bab_5.pdf
Download (482kB)
[img] Text
herlina_dp.pdf
Download (380kB)
[img] Text
herlina_lp.pdf
Download (442kB)
[img] Text
herlina_cv.pdf
Download (259kB)

Abstract

Abstrak Pokok permasalahan dalam penelitian ini yaitu terkait dengan kurangnya motivasi kerja sehingga pegawai tidak memperhatikan kedisiplinannya dalam bekerja dan hal tersebut dapat berdampak pada kinerja yang kurang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Gaya Kepemimpinan Kepala Lembang Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Lembang Buntu Karua kabupaten Toraja Utara. Landasan teori dalam penelitian ini adalah motivasi oleh Abraham Maslow bahwa tujuan dari motivasi adalah untuk mencapai tujuan bersama dengan memastikan bahwa kebutuhan dan keinginan individu dalam organisasi sesuai dengan yang diinginkan . Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif dengan melakukan wawancara observasi, serta analisis data melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan kepala lembang dalam meningkatkan motivasi kerja adalah delegatif, di mana pimpinan belum bisa sepenuhnya mengendalikan bawahan dan Kepala Lembang juga menggunakan gaya kepemimpinan transaksional di mana pimpinan belum sepenuhnya memberikan kenyamanan kerja kepada pegawai, sehingga motivasi kerja di kantor lembang Buntu Karua rendah dan berdampak pada hasil kerja yang kurang maksimal Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, motivasi kerja. Abstract The main problem in this research is related to a lack of work motivation so that employees do not pay attention to their discipline at work and this can have an impact on less than optimal performance. The aim of this research is to find out how the Leadership Style of the Head of Lembang Increases Employee Work Motivation at the Lembang Buntu Karua Office, North Toraja Regency. The theoretical basis in this research is motivation by Abraham Maslow, that the purpose of motivation is to achieve common goals by ensuring that the needs and desires of individuals in the organization are as desired. The author uses qualitative research methods by conducting observation interviews, as well as data analysis through data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of this research are that the Lembang Head's leadership style in increasing work motivation is delegative, where the leader cannot fully control his subordinates and the Lembang Head also uses a transactional leadership style where the leader does not fully provide work comfort to employees, so that work motivation in the Lembang office is deadlocked. Karua is low and has an impact on less than optimal work results. Keywords: Leadership style, work motivation.

Item Type: Thesis (Scholar)
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User: am andarias manting
Date Deposited: 08 Sep 2024 06:16
Last Modified: 08 Sep 2024 06:16
URI: http://digilib-iakntoraja.ac.id/id/eprint/2392

Actions (login required)

View Item View Item