Kala' Lembang, Rut Ola' (2024) Analisis Pengaruh Motivasi dan Inovasi dalam Kepemimpinan Kristen terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor CU Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja. Masters thesis, Institut Agama Kristen Negeri (IAKN) Toraja.
![[img]](http://digilib-iakntoraja.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
rut_hd.doc Download (187kB) |
|
Text
rut_skpp.pdf Download (623kB) |
|
Text
rut_kp.pdf Download (2MB) |
|
Text
rut_bab_1.pdf Download (2MB) |
|
Text
rut_bab_2.pdf Download (4MB) |
|
Text
rut_bab_3.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text
rut_bab_4.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
rut_bab_5.pdf Download (349kB) |
|
Text
rut_dp.pdf Download (515kB) |
|
Text
rut_lp.pdf Download (4MB) |
|
Text
rut_cv.pdf Download (347kB) |
Abstract
ABSTRAK Kepemiminan Kristen menjadikan Alkitab, sebagai dasar dalam kepemimpinannya. Beradaptasi dan mengaktualisasikan diri dalam dunia kerja adalah hal yang penting. Salah satu tugas seorang pemimpin adalah memotivasi dan berinovasi dalam kepemimpinannya. Sehingga motivasi dan inovasi menjadi hal yang penting untuk kelancaran dan kemajuan sebuah organisasi. Peneliti mengamati beberapa tahun terakhir, perkembangan di kantor CU Sauan Sibarrung bertumbuh dan berkembang dengan pesat sehingga hal inilah membuat penulis tertarik untuk meneliti dengan judul analisis pengaruh motivasi dan inovasi dalam kepemimpinan Kristen terhadap peningkatan kinerja pegawai di kantor CU Sauan Sibarrung. Metode yang akan digunakan adalah metode campuran dengan desain penelitian expalanatory sequensial. Pengumpulan data dengan metode kuantitatif-kualitatif. Penelitian ini akan dilaksanakan pada bulan Maret sampai April 2024. Populasi dalam penelitian adalah pegawai di kantor CU Sauan Sibarrung. Pada metode kuantitatif, penentuan sampel dengan nonprobality Sampling dengan teknik Sampling Jenuh dimana keseluruhan anggota populasi digunakan sebagai sampel. Total anggota populasi adalah 32 orang sehingga sampel adalah 32 orang. Data penelilitian kuantitatif diperoleh menggunakan Kuesioner dengan skala likeart. Analisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis deskriptif kuantitatif. Pada metode kualitatif pengumpulan data melalui observasi dan wawancara, teknik pengambilan sampel dengan cara purposive kemudian menganalisis hasil temuan kuantitatif dan kualitatif. Hasil dalam penelitian ini adalah diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 9,654 + 0,096 + 0,811 koefisien korelasi (r) = 0,678 dan koefisien determinasi (r2) = 45,9% Sedangkan melalui Analisis deskriptif kuantitatif diperoleh nilai rata-rata keseluruhan indikator dari variabel penelitian adalah 66,5%. Dari hasil analisis dengan data kombinasi explanatory Sekuensial disimpulkan hasil interpretasi nilai rata-rata keseluruhan indikator pengaruh motivasi dan inovasi terhadap peningkatan kinerja pegawai sebesar 66,5 % berkategori baik dan nilai r2 mengandung arti bahwa motivasi dan inovasi memberikan pengaruh yang positif sebesar 49,9% dan 54,1 % dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : Motivasi, inovasi, kinerja pegawai, kepemimpinan Kristen, Mix method dengan desain explanatory Sekuensial ABSTRACT Christian leadership makes the Bible, as the basis for his leadership. Adapting and actualizing yourself in the world of work is important. One of the tasks of a leader is to motivate and innovate in his leadership. So that motivation and innovation are important for the smoothness and progress of an organization. Researchers observed the last few years, Developments at the CU Sauan Sibarrung office are growing and developing rapidly, so this made the writer interested in researching the title analysis of the influence of motivation and innovation in Christian leadership on improving employee performance at the CU Sauan Sibarrung office. The method that will be used is a mixed method with a sequential exploratory research design. Data collection using quantitative-qualitative methods. This research will be carried out from March to April 2024. The population in the study were employees at the CU Sauan Sibarrung office. In quantitative methods, determining the sample using nonprobality sampling using the Saturated Sampling technique, where all members of the population are used as a sample. The total population members are 32 people so the sample is 32 people. Quantitative research data was obtained using a questionnaire with a Likert scale. Quantitative data analysis uses multiple linear regression analysis and quantitative descriptive analysis. In the qualitative method of collecting data through observation and interviews, purposive sampling technique, then analyze the quantitative and qualitative findings, obtained a multiple linear regression equation The results in this research are obtained a multiple linear regression equation Y = 9,654 + 0,096 + 0,811, correlation coefficient (r) = 0,678 and coefficient of determination (r2) = 45,9%, Meanwhile, through quantitative descriptive analysis, The average value of the overall indicators of the research variables was 66.5%. From the results of analysis using sequential explanatory combination data, concluded the results of the interpretation of the average value of all indicators, The influence of motivation and innovation on increasing employee performance is 66.5% in the good category and the r2 value means that motivation and innovation have a positive influence of 49.9% and 54.1% are influenced by other factors.Keywords: Motivation, innovation, employee performance, Christian leadership, Mix method with Sequential explanatory design
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BJ Ethics |
| Depositing User: | am andarias manting |
| Date Deposited: | 08 Jul 2024 15:06 |
| Last Modified: | 08 Jul 2024 15:06 |
| URI: | http://digilib-iakntoraja.ac.id/id/eprint/1641 |
Actions (login required)
 |
View Item |